卓越領導的第一節課(cont.)

教官提到前一陣子的女連長 喇舌9下屬 記過調職事件

簡單說
曾獲選國軍《奮鬥》月刊封面人物的陸軍女上尉連長李珮君，竟在部屬為她辦慶生趴上，與9名男、女士官下屬大玩親親、舌吻，陸軍司令部認為，李珮君在營外舉 止失當，記小過一次並調離現職。
詳情看
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32329386/IssueID/20100301

教官讓我們看完後，表達我們的意見，認為這處分恰當與否。當時回答的人多數都是說：並無不可，只是因為其軍人身份而受到較大的反省根矚目。

但是之後教官說了，一個連中至少有四十幾個班長；為何只有這9名下屬為他辦慶生活動，那麼其他的下屬的感受又是如何。是不是會感覺到我被貼上標籤還是已經被歸類為非親密的下屬了。教官說一個團隊只要被分類了其團隊士氣繼沒有了。
而部屬的邀請是可以接受的，但是只可以接受全團隊一起的邀請，若不是全團隊的邀請則容易會有分類或劃小圈圈的狀況（不包刮的就不是團隊的一員？？）

教官提女連長 喇舌9下屬

尊卑不分，有虧職守，何來領導
己身不正，德性不備，何來領導
輕浮放縱，不能律己，何來領導
公私不明，價值錯誤，何來領導
EQ 不夠， MQ 不足，何來領導

卓越領導的第一節課

事情已經過了兩週了，現在紀錄有點慢了，但是在慢都不晚。

教官上課時提到了

塔爾•賓 夏哈爾 是一位在哈佛開設組織心理學與領導。

他在開設某課程的時候第一次選課的人數是8人，其中還有2人退選；第二次竟到了400人；到了第三次則有850人修課，夏哈爾說，當他看到許多記者與親戚來課堂上的時候，他感到了不安。

我們來到這個世上，到底追求什麼才是最重要的？他堅定地認為：「幸福感」是衡量人生的唯一標準，是所有目標的最終目標。
「人們衡量商業成就時，標 準是錢。用錢去評估資產和債務、利潤和虧損，所有與錢無關的，都不會被考慮進去，金錢是最高的財富。但是我認為，人生與商業一樣，也有盈利和虧損。」
「具 體地說，在看待自己的生命時，可以把負面情緒當作支出，把正面情緒當作收入。當正面情緒多於負面情緒時，我們在幸福這一『至高財富』上就盈利了。」「所 以，幸福應該是快樂與意義的結合！一個幸福的人，必須有一個明確的、可以帶來快樂和意義的目標，然後努力地去追求。真正快樂的人，會在自己覺得有意義的生 活方式裡，享受它的點點滴滴。」

塔爾•賓－夏哈爾，希望他的學生學會接受自己，不要忽略自己所擁有的獨特性；要擺脫「完美主義」，要「學會失敗」。


塔爾• 賓－夏哈爾，還為學生簡化出10條小貼紙：

1：遵從你內心的熱情。
選擇對你有意義並且能讓你快樂的課，不要只是為了輕鬆地拿一個A而選課，或選你朋友上的課，或是別人認為你應該上的課。

2：多和朋友們在一起。
不要被日常工作纏身，親密的人際關係，是你幸福感的信號，最有可能為你帶來幸福。

3： 學會失敗。
成功沒有捷徑，歷史上有成就的人，總是敢於行動，也會經常失敗。不要讓對失敗的恐懼，絆住你嘗試新事物的腳步。

4：接受自己全然為人。
失望、煩亂、悲傷，是人性的一部分。接納這些，並把它們當成自然之事，允許自己偶爾的失落和傷感。然後問問自己，能做些什麼來讓自己感覺好過一 點。

5：簡化生活。
更多並不總代表更好，好事多了，不一定有利。你選了太多的課嗎？
參加了太多的活動嗎？應求精而不在多。

6：有規律地鍛煉。
體育運動是你生活中最重要的事情之一。每週只要3次，每次只要30分鐘，就能大大改善你的身心健康。

7：睡眠。
雖然有時「熬通宵」是 不可避免的，但每天7到9小時的睡眠，是一筆非常棒的投資。這樣，在醒著的時候，你會更有效率、更有創造力，也會更開心。

8．慷慨。
現在，你的錢 包裡可能沒有太多錢，你也沒有太多時間。但這並不意味著你無法助人。
「給予」和「接受」是一件事的兩個面。當我們幫助別人時，我們也在幫助自己； 當我們幫助自己時，也是在間接地幫助他人。

9：勇敢。
勇氣並不是不恐懼，而是心懷恐懼，仍依然向前。

10：表達感激。
生活中，不要把你的 家人、朋友、健康、教育等這一切當成理所當然的。

它們都是你回味無窮的禮物。記錄他人的點滴恩惠，始終保持感恩之心。

每天或至少每週一次，請你把它們記下來。

是的，就是這有名的演講，教官也當場問了我們，平時有作到任何一條的就舉手……了了無幾。也是說明我們平時到底怎麼了，都在渾渾噩噩中度過了嗎。

再來正式進入課程之中，紀錄在下一篇好了，這邊幾乎變夏哈爾文章了...